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试用期结束被离职 孕期职工如何维权

发布时间:2013-08-02 留言者:张女士

我在某公司上班,去年11月28日入职当天就与单位签订了劳动合同,约定试用期为4个月。当时,我已怀孕4个月。   今年3月9日,我到医院孕检时,医生说我身体状况不太好,最好卧床休息。我于是在3月12日拿着医院证明去公司请假,公司没同意,说让我先等等。谁知没过几天,公司竟通知我试用期不合格,要求离职。   我们单位每个月都会对员工的工作进行评定,评定结果用电子邮件的方式发送到每个员工的邮箱,而我试用期每个月的评定都没有问题,而其被离职的理由竟是1月“工作违规”,如果是1月工作失误,怎么到3月才通知我离职?我感觉是因为我怀孕,企业变相要求我离职。我们公司成立刚1年多,还没有请产假的先例。为了节约钱,故意把我先开除了。 请问我该怎么办?谢谢

回复:

  张女士,您好!您的劳动合同没到期,单位不能随意解除劳动合同。“如果是员工工作出现失误,单位要进行举证。对于员工工作中哪些内容失误,给单位造成多大损失等,单位都要出具详细证明。”单位可以根据损失酌情扣发失误员工工资,但不能随意解除合同。如果确实需要解除合同,单位不但不能扣发工资,还需给员工一定经济补偿。

  对于孕期的女职工,单位需要按规定安排产假。而您目前还没有到申请产假的时间,按普通事假病假要求,一般有医院证明就可以了。

  “在劳动合同未到期时,如果员工发现单位规定不合理,或是没有各种保险,可以自愿解除劳动合同。但若因为工作失误,试用期结束时单位要求解除合同是不合理的。”张女士可以到劳动部门申请仲裁。